Thomson Reuters impulsa el liderazgo femenino como factor de innovación en el sector tecnológico
Con un panorama tecnológico en constante evolución, la empresa está a la vanguardia de proyectos que brindan a las mujeres en tecnología amplias oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento en sus carreras.
Thomson Reuters, empresa global de contenido y tecnología, presentó el panel Women in Technology, un evento innovador que busca potenciar el diálogo y el intercambio de experiencias entre mujeres líderes del sector tecnológico. Este año, la empresa alcanzó 50% de mujeres en posiciones ejecutivas a nivel global, reflejando su compromiso con la diversidad y la inclusión.
El panel reunió a destacadas expertas que compartieron sus experiencias y logros en el desarrollo de sistemas de inteligencia artificial en Thomson Reuters, demostrando cómo la diversidad contribuye a la creación de tecnologías más inclusivas y justas. Estas mujeres líderes están al frente de los esfuerzos de la empresa en distintos escenarios, destacando que la participación humana y la diversidad son esenciales para el desarrollo de sistemas tecnológicos equitativos.
“Thomson Reuters es una empresa global comprometida con la diversidad y este ha sido uno de los pilares de nuestro crecimiento en México, reconocido con certificaciones regionales y locales. Nos enorgullece que gran parte de nuestra comunidad de talentos esté compuesta por mujeres, muchas de ellas en roles de liderazgo. Esto refleja nuestro firme compromiso de promover el liderazgo femenino y fortalecer nuestra capacidad para ofrecer soluciones innovadoras y efectivas, sirviendo mejor a nuestros clientes y a la sociedad”, expresó Andréa Ziravello Elias, Human Resources Regional Leader LatAm.
Por su parte, Carmina Orvañanos, vicepresidenta del Global Center de México, compartió su visión sobre la incorporación de mujeres en este sector: “La tecnología es uno de los sectores más dinámicos y transformadores de la sociedad. Para alcanzar su máximo potencial, es fundamental que sea inclusivo y refleje la diversidad del mundo en el que vivimos. La integración de más mujeres en el área de tecnología no solo enriquece el entorno laboral, sino que también impulsa la innovación, creando un espacio donde todos puedan ser auténticos y aportar lo mejor de sí mismos”, señaló.
Liderazgo femenino y mentoría como pilares en Thomson Reuters
Thomson Reuters no solo se destaca por atraer talento diverso, sino que también ofrece un abanico de oportunidades y beneficios que enriquecen la experiencia de formar parte de un equipo multifacético. Con un panorama tecnológico en constante evolución, la empresa está a la vanguardia de proyectos que brindan a las mujeres en tecnología amplias oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento en sus carreras.
El liderazgo femenino y la mentoría son pilares esenciales dentro de la organización, subrayando su importancia para el progreso profesional. Además, Thomson Reuters está comprometida con el equilibrio entre la vida profesional y personal, proporcionando estrategias y apoyo para que sus empleados logren un balance saludable y sostenible.
En Thomson Reuters México, el 33% del talento está compuesto por mujeres, y un notable 43% de los roles de liderazgo son ocupados por mujeres. En el Global Center de México, las mujeres representan el 32% del personal total, con un 43% de ellas en posiciones de liderazgo. Estos números reflejan el esfuerzo continuo de la empresa por promover un entorno inclusivo y equitativo, donde el talento femenino pueda prosperar y liderar el cambio en el sector tecnológico. Este evento es un testimonio del compromiso de la empresa de liderar con el ejemplo e inspirar a seguir el camino de la inclusión y la diversidad.
