Políticas gubernamentales reciben aprobación del 49% en el ámbito laboral
Sin embargo, el 40% prevé una evolución regular del mercado para el segundo semestre; el 31% intuye un escenario positivo; y el 29%, negativo.
El 49% de los especialistas en recursos humanos valora positivamente las políticas gubernamentales en el ámbito laboral. No obstante, el 40% de ellos prevé una evolución regular del mercado para el segundo semestre del año. Los datos se desprenden del Estudio Salarios y Contrataciones de Bumeran, la app líder de empleo de Latinoamérica, que analiza la percepción de los profesionales de HR respecto al mundo del trabajo en el primer semestre y sus proyecciones para lo que resta del año.
En cuanto a las nuevas políticas laborales del gobierno, el 49% de los expertos las califica entre excelentes o buenas, el 27% las evalúa como regulares, y el 24% las considera malas o muy malas.
¿Cuál es la proyección de los expertos para el segundo semestre del año? El 40% cree que habrá una evolución regular del mercado; el 31% prevé un escenario positivo; y el 29%, negativo.
“La percepción de los especialistas en recursos humanos sigue una tendencia clara: evalúan positivamente las políticas laborales del gobierno y su impacto en el mercado de trabajo, pero no esperan ver los efectos de estas medidas en lo que resta del año. Por otro lado, las personas trabajadoras tienen una visión mayoritariamente desfavorable de estas mismas medidas”, explica Federico Barni, CEO de Jobint.
Salarios y contrataciones es un estudio de Bumeran en el que participaron 4187 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación explora la percepción de los talentos y los especialistas en Recursos Humanos respecto a las medidas gubernamentales aplicadas al mercado laboral, la evolución de los salarios y contrataciones en el primer semestre y su proyección para el resto del 2024.
El 48% de los especialistas planea mantener la plantilla, el 30% reducirla
¿Cuánto planifican aumentar la plantilla? El 71% de los profesionales de Recursos Humanos planifica incorporar entre un 20% y menos de un 10% de talentos a la plantilla de su organización. En cuanto a la reducción de plantilla, el 46% anticipa una reducción de menos del 10%, el 18% planea una reducción del 30% y el 11% prevé una disminución del 20%.
Solo el 28% de los expertos proyecta un aumento real de salarios para lo que resta del año
¿Qué va a pasar con los salarios en Argentina? El 63% de los especialistas en recursos humanos tiene previsto aumentar los salarios en lo que resta del año. Este porcentaje es el más alto de la región, superando el 45% en Ecuador; el 24% en Panamá; el 19% en Chile; y el 16% en Perú.
En cuanto al tipo de incremento que planifican implementar, el 72% indica que será una actualización por inflación; el 9% menciona un aumento real; y el 19% considera ambos tipos de incremento. Esto significa que solo un 28% de las organizaciones prevé dar aumentos reales a sus talentos.
¿Cuánto tienen previsto aumentar los salarios? El 32% menciona un incremento del 30%, el 26% proyecta un aumento del 20%, y el 16% planea un aumento del 10%.
En casi 7 de cada 10 empresas hubo despidos en el primer semestre
El 65% de los especialistas en recursos humanos reporta haber realizado despidos en lo que va del año. Sin embargo, este porcentaje es el más bajo de la región, comparado con el 74% en Perú; el 77% en Chile; el 69% en Ecuador; y el 67% en Panamá.
¿Qué porcentaje de talentos fueron despedidos? El 34% de los expertos indicó haber despedido a menos del 10%; mientras que el 50% despidió entre el 10% y el 30%. En cuanto a las razones que motivaron a los despidos, el 54% menciona la reducción de costos; el 40% citó desempeño insuficiente del personal; y el 35% señaló el impacto de la actividad económica.
El 43% de los talentos valora negativamente las políticas gubernamentales
A diferencia de los especialistas en recursos humanos, el 43% de las personas trabajadoras valora negativamente las políticas del gobierno relacionadas al mundo laboral; el 34% las evalúa positivamente; y el 23% las considera regulares.
Sobre el impacto que tuvieron las políticas del gobierno en el mundo laboral, el 48% de los talentos considera que hasta el momento ha sido negativo; mientras que el 38% lo califica como regular; y el 15% como positivo.
El 61% de las personas trabajadoras afirma haber experimentado un aumento salarial en lo que va del año, mientras que el 35% expresa lo contrario. Esta tendencia se observa principalmente en Argentina, ya que en otros países de la región el porcentaje de quienes recibieron un aumento es menor: en Perú, el 27%; en Chile, el 25%; en Panamá, el 21%; y en Ecuador, el 17%.
Entre aquellos que recibieron un aumento de sueldo, el 73% indica que fue una actualización por inflación; el 10% menciona que fue un aumento real; y el 16% señala que fue por ambos motivos.
En cuanto a los ascensos, el 93% de los trabajadores afirma no haber tenido ninguno durante este año, una tendencia muy similar a la de la región. En Ecuador y Panamá, el porcentaje es el mismo; en Chile, el 92% lo confirma; y en Perú, el 84%.
Respecto a los despidos, el 58% de los talentos afirma que han ocurrido en sus organizaciones durante lo que va del año, mientras que el 42% no lo ha experimentado.
No cambiaron de trabajo, pero quieren hacerlo: el 76% de los talentos estuvo buscando un nuevo empleo
El 87% de las personas trabajadoras afirma no haber cambiado de empleo en lo que va del año, mientras que el 13% sí lo hizo. Sin embargo, el 76% de los talentos declaró haber buscado un nuevo trabajo.
